Rabu, 17 Februari 2021

4 Keuntungan Belanja Buah Online Di Tanihub


4 Keuntungan Belanja Buah Online Di Tanihub - Di era yang serba digital seperti sekarang ini, kita tidak usah repot-repot dalam urusan berbelanja keperluan rumah tangga salah satunya berbelanja buah. Anda dapat membeli buah secara online di tanihub dengan aman dan nyaman. Di Tanihub kita dapat membeli buah segar langsung dari petani. Adapun beberapa keuntungan yang bisa kita peroleh jika berbelanja buah secara online di tanihub, diantaranya:

1. Harga Bisa Lebih Murah

Dengan belanja buah online, harga bisa lebih murah dibandingkan dengan harga buah yang dijual di toko-toko biasanya. Hal ini dikarenakan biaya operasional online shop lebih murah dibandingkn toko konvensional. Toko konvensional biasanya akan menambahkan beban operasional ke harga barang agar usaha tetap berjalan. Namun tidak dengan belanja online. 

2. Menghemat Waktu Dan Biaya

Keuntungan berbelanja buah secara online yang lainnya adalah kita dapat menghemat waktu dan biaya. Pasalnya kita dapat belanja dimana saja dan kapan saja kita mau melalui handphone atau gadget lainnya. 

Jadi Anda tidak perlu menghabiskan waktu berdandan untuk pergi belanja,tidak perlu menghabiskan waktu diperjalanan, terlebih sekarang sering macet. Anda cukup memilih buah yang Anda butuhkan hanya dengan menyentuh handphone dan  mentransfer biayanya, maka buah akan langsung diantarkan ke tempat Anda berada.

3. Belanja Yang Efektif Dan Efisien

Dengan berbelanja secara online, Anda dapat menemukan buah yang Anda incar dengan cepat. Cukup dengan memasukan nama buah yang Anda incar di kolom search. Maka akan muncul buah tersebut dari beragam sumber yang terpercaya. Anda tinggal pilih lokasi petani terdekat dengan tempat tinggal Anda agar lebih cepat sampai juga ongkos kirimnya juga tidak terlalu mahal.  

Hal ini sungguh jelas Anda tidak akan menghabiskan waktu berkeliling pasar atau mall untuk mencari buah yang Anda inginkan. Anda juga tidak akan menghabiskan waktu untuk membandingkan harga dari satu toko k toko lainnya. Berbelanja menjadi lebih efektif dan efisien.

4. Lebih Nyaman dan Tidak Membuat Stress

Belanja buah secara online dirasa sangat nyaman dan tidak membuat stress. bayangkan saja jika Anda harus ke supermarket, belum dijalannya sudah macet, begitu sampai di supermarket harus berdesakan dengan orang lain. Berbeda dengan belanja secara online, Anda bahkan bisa sambil bersantai di pinggir kolam renang, bisa sambil momong anak dan lain sebagainya.

Itulah beberapa keuntungan belanja buah online di tanihub. Tanihub merupakan salah satu situs belanja online buah dan sayur yang langsung terhubung dengan para petani sehingga buah dapat dijamin kesegarannya.

Dimasa pandemi seperti sekarang ini kita harus lebih teliti dalam berbelanja online terutama makanan. Setelah Anda menerima buahnya, pastikan pengemasannya masih dalam keadaan baik. Hal ini menunjukan bahwa kualitas buah masih terjaga dengan baik. Kemudian diamkan terlebih dahulu, untuk mencegah adanya media penularan virus. Biasanya dijemur terlebih dahulu. Setelah itu buka dan langsung cuci tangan.

Setelah dipastikan cuci tangan, pindahkan buah ke dalam tempat yang lebih bersih. Jika perlu cuci juga buah yang Anda beli. Setelah dirasa aman, buah boleh langsung dikonsumsi. Dari segala kemudahan yang ditawarkan dalam berbelanja online. Hal yang paling penting adalah memilih toko online yang terpercaya. Tanihub salah satunya, semua buah-buahan yang Anda inginkan akan mudah ditemukan di Tanihub. Bahkan Tanihub berhubungan langsung dengan para petani sehingga kesegaran buah sangat terjamin. 

Minggu, 07 Februari 2021

Apa Saja Jenis Tes dalam Metode Assessment Center?


Setiap perusahaan menetapkan standar tersendiri untuk menentukan siapa yang dibutuhkan sebagai pekerjanya. Mereka menyaring karyawan dengan memetakan potensi dan motivasi kerjanya. Demi memenuhi kebutuhan tersebut, Assessment Center Indonesia hadir memberikan solusi efektif. 

Karyawan yang potensinya sesuai dengan kebutuhan dan bermotivasi tinggi untuk mendukung produktivitas dan mendorong kemajuan perusahaan. Metode Assessment Center (AC) cocok dipakai sebagai sistem penilaian karena terdiri dari berbagai aspek dan memiliki validitas yang tinggi. 

Metode Assessment Center sudah sering diterapkan untuk mengukur kemampuan karyawan. Salah satunya adalah SMART AC yang ditawarkan oleh konsultan HR berpengalaman, yakni ASI Asia Pacific. Terdapat beberapa jenis tes asesmen yang biasanya ada di dalam metode assessment, di antaranya: 

1. Focus Group Discussion (FGD)

FGD merupakan proses asesmen yang dilakukan dalam suatu forum diskusi. Nantinya, isu tertentu akan dilempar untuk ditanggapi oleh para peserta. Penilai akan mengetahui persepsi, pengetahuan, sikap dan motivasi dari jawaban setiap peserta. 

2. Tes Psikometri

Tujuan utama dari tes psikometri adalah mengidentifikasi kemampuan kognitif yang dimiliki karyawan. Dalam laman dosenpsikologi.com dijelaskan bahwa salah satu fungsi dasar psikometri adalah mengenal kekuatan dan kelemahan seseorang. 

Hal tersebut tentu menjadi pertimbangan penting bagi perusahaan saat melakukan rekrutmen. Aspek yang diuji biasanya seperti verbal, numeral dan penalaran abstraksi. Tes psikometri ini sudah memiliki reliabilitas dan validitas yang teruji. 

3. Wawancara

Jenis asesmen ini sudah lazim dalam setiap proses rekrutmen. Perusahaan tidak main-main dalam melakukan wawancara sebab sudah berpedoman pada indikator yang terstruktur. Dengan cara ini, pihak perekrut akan mengetahui bagaimana karyawan bersikap dan berpikir. 

4. Analisis Kasus Bisnis 

Dapat dikatakan, analisis kasus hampir mirip dengan FGD. Hanya saja, analisis kasus dilakukan per individu bukan dalam suatu kelompok yang mengharuskan adanya kerjasama. 

Calon karyawan akan diuji kemampuannya untuk menanggapi dan memberi solusi atas kasus yang disodorkan. Dengan begitu, penilai dapat melihat apakah karyawan dapat diandalkan nantinya untuk meng-handle persoalan yang ditemui selama bekerja. 

5. Presentasi 

Kemampuan karyawan dalam menjelaskan suatu hal secara efektif dan mengenalkan produk tertentu juga akan dinilai. Uji coba ini bertujuan untuk mengetahui apakah seseorang mampu membuat orang lain paham dan memengaruhi orang lain untuk mencoba produk/jasa yang ditawarkan. 

6. Role Playing

Inti dari role playing adalah menyelesaikan suatu permasalahan. Namun, mekanisme yang digunakan biasanya memberikan simulasi khusus. Di mana, tiap individu diberikan peran untuk menduduki jabatan tertentu. 

Kemudian, dihadapkan dengan pihak lain yang juga berperan sebagai pemegang jabatan dalam perusahaan. Tujuan dari role playing ini adalah untuk melihat kesiapan dan kesanggupan seseorang untuk mengerjakan tugas yang diembannya nanti. 

Rangkaian asesmen tersebut dapat dilakukan dengan cepat, efektif, dan akurat tanpa perlu bertatap muka. Sebab, ASI Asia Pacific mengaplikasikan HR Technology yang memungkinkan setiap tahap dilakukan secara digital. Perusahaan bebas memilih jenis asesmen yang dibutuhkan bahkan untuk perekrutan dalam jumlah banyak. Bukan hanya itu, tugas lain seperti pengembangan karyawan dan kelayakan karyawan untuk promosi jabatan juga dapat menggunakan Assessment Center tersebut.