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青海印发通知推进干部能上能下常态化 细化情形畅通渠道 整治不

时间:2019-09-11 14:13:45 来源:网络整理 作者:刺客 阅读:1712次

群众去外国大使馆办理出国手续,有的外国大使馆要求提供公证处出具的出生公证。公证处需要到医院调取相关出生证明材料,才能办理出生公证书。如果医院不配合怎么办?这是包磊工作中遇到的现实情况。

据悉,通知明确了推进干部能上能下常态化的具体举措。进一步细化政策规定,全面贯彻落实《中国共产党问责条例》,注重运用组织调整或者组织处理等问责方式,依规依纪做好问责工作,督促领导干部践行忠诚干净担当。通知要求,应对照《青海省推进领导干部能上能下实施细则》的16种不适宜担任现职情形,区分不同情形,采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方式调整干部,严把调整动议、考察核实、组织决定等关键环节,着力优化完善操作流程,推进领导干部能上能下更具规范性、严肃性、科学性;要将中央关于打赢脱贫攻坚战、落实党建责任制、健全落实意识形态工作责任制等相关规定,补充完善到推进领导干部能上能下的具体办法中,细化情形,明晰标准,准确界定不担当不作为的表现情形,使干部“下之有据”,切实增强制度的系统性和针对性。

资深台商说,这是台湾必须检讨的地方,以前大陆刚改革开放时,每年经济成长双位数飞升,当时还能用大陆经济总量小、成长快做借口,但到后面“保9”、“保8”时,经济总量早已超过台湾。反观台湾这些年的GDP表现“大家心知肚明”,景气差一定跟着差,景气好也不见得多亮眼。

通知以整治干部不担当不作为为重点,对那些不作为、慢作为的,作风漂浮、热衷搞花拳绣腿的,消极懈怠、萎靡不振的,不愿负责、不敢碰硬的,都要坚决处理,形成调整一个、教育一片、警示一批的震慑效应。通过年度考核、平时考核、专项考核,综合运用纪检监察、巡视巡察、审计等方面的成果,每半年对干部工作状态、履职实效等进行一次综合研判,根据发现的问题进行调查核实、教育帮助、组织提醒或者函询、诫勉;之后仍没有改正,被认定为不适宜担任现职的,该调整的调整、该免职的免职、该降职的降职。

何军举例说,两个人在单位里打架受伤但不报警,单位时隔3个月更有甚者到一年期限前一天再提起申请工伤认定;同时,为骗取工伤保险,用人单位与职工甚至会“同谋”,共同隐瞒打架事实,让工伤认定机构无法核实职工是如何受伤的。

新京报讯昨天是京版控烟条例实施首日,北京卫生监督系统千余执法人员正式启动控烟执法监督。新京报记者了解到,昨日北京共有146家单位因控烟不到位被责令整改,其中海底捞、眉州东坡部分门店均接到了整改通知书;但针对个人吸烟的“罚单”,全市仅开出1张。

通知还要求压实责任、加强组织领导。各级党委(党组)承担主体责任,党委(党组)书记是第一责任人,并将推进干部能上能下情况纳入“一报告两评议”,专项报告,接受评议。(记者王梅)

日前,青海省委组织部印发推进干部能上能下常态化的通知。该通知是青海省委《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的指导意见》的配套政策之一,对推进干部能上能下常态化作出部署,确保实现以下促上、上下结合,不断激励广大干部新时代新担当新作为。